Een heel belangrijk inzicht dat tijdens onze sessies naar boven is gekomen, is het betrekken van het thuisfront in het creëren van een veiligheidscultuur. We hebben hierin onverwachte belanghebbenden gevonden die graag willen dat hun gezinslid weer gezond en veilig terugkomt van zijn/haar dagelijkse werk. Wij hebben ook het thuisfront in onze Safety Game geïntegreerd.
Welke cultuur?
Bij veiligheid wordt vaak ook gesproken van een schuldcultuur. Wij hebben dit ook in veel van onze gesprekken met bouwplaatsmedewerkers teruggehoord. Wij zijn bang dat iedere vorm van een meldingssysteem de schuldcultuur zal blijven versterken in plaats van doen verdwijnen. Op de bouwplaats wordt ieder nieuw initiatief op het gebied van het maken van kennis/regels/afspraken richting de bouwplaats ervaren als een ‘impliciete beschuldiging’. Deze ‘goedbedoelde’ initiatieven herhalen constant de impliciete boodschap: “Onveiligheid komt door jullie. Doe dit en het gebeurt niet meer.” Men gelooft er niet in. Ook hier gaat het meestal niet om de inhoud, maar vooral om de ondersteunende vorm en implementatie waar men geen geloof in heeft.
Een hoog veiligheidsbewustzijn is aanwezig!
Een andere onderliggende aanname van alle fouten-meldingssystemen is dat het probleemoplossende vermogen met betrekking tot veiligheid op het kantoor zit. Dit is niet onze ervaring. Wij hebben een enorm hoog bewustzijn met betrekking tot veiligheid bij de bouwplaatsmedewerkers aangetroffen. Met daarbij ook een zeer hoog probleemoplossend vermogen. Men weet de oplossing voor veel problemen, alleen wordt hen zelden of nooit gevraagd om mee te denken. De expertise van de bouwplaatsmedewerkers om de bouwplaats veiliger te maken, is een groot onbenut potentieel dat aangeboord kan worden.
Veel veiligheidsrisico’s worden bewust genomen, omdat de naleving van de regels het werken onmogelijk of uiterst gecompliceerd maakt. Deze bewust genomen risico’s leiden zelden tot ongevallen, juist omdat ze bewust genomen worden met een hoge mate van alertheid. De meeste ongevallen komen voort uit onoplettendheid, omdat ze nog even snel dit of dat willen doen of omdat de gedachten zijn afgeleid door problematiek in de persoonlijke sfeer. Om deze risico’s in te dammen, hebben we collega’s nodig die wel op elkaar letten en durven in te grijpen. Liever gezegd; die zich veilig voelen om het juiste gedrag te vertonen. Dit is cultuur.
Samen maken wij een veiligheidscultuur
We kunnen enorm veel impact maken, wanneer we met elkaar de juiste cultuur creëren. Een cultuur die het tonen van het juiste gedrag stimuleert en beloont.
Wij zijn actiegericht en willen samen met partners en deelnemers doelen en oplossingen naar de bouwplaats aanleveren. Hiervoor hebben wij jullie nodig, om dit samen te realiseren.
Kunnen wij een aantal bouwplaatsmedewerkers voor een korte sessie lenen? Neem dan contact met ons op via 026 – 3397263 of mail naar support@deveiligebouwplaats.nl. Heeft u vragen of wilt u meer informatie ontvangen over de Veilige Bouwplaats? Wij staan u graag te woord.
Wie doet ermee?
